A Meta Anuncia Cortes na Força de Trabalho Focando em Desempenho
A Meta, controladora do Facebook e Instagram, declarou que realizará cortes em cerca de 5% de seus empregados, priorizando aqueles com desempenho insatisfatório. A informação foi confirmada por Mark Zuckerberg, CEO da empresa, em uma nota interna divulgada nesta terça-feira (13).
Estratégia de Gestão e Cortes Significativos
Conforme o memorando, a Meta está reavaliando sua abordagem de gestão de desempenho e pretende “movimentar rapidamente” aqueles que não atendem aos padrões esperados. Com mais de 72 mil colaboradores, a empresa se prepara para realizar demissões significativas, semelhantes aos cortes de 2022 e 2023, que resultaram na eliminação de aproximadamente 21 mil vagas.
Zuckerberg destacou que essa medida faz parte de um plano para intensificar as operações da empresa até 2025, um ano que promete desafios. “2025 será um ano intenso”, afirmou. Os colaboradores impactados serão notificados até 10 de fevereiro, recebendo pacotes de indenização conforme os critérios anteriores da Meta.
Objetivo de Otimização e Inovações Tecnológicas
Os cortes visam otimizar a equipe da Meta para enfrentar desafios futuros, incluindo avanços em inteligência artificial e a transição para novas plataformas de computação, como óculos inteligentes.
Além dos cortes, a Meta está implementando mudanças operacionais significativas. Recentemente, Zuckerberg anunciou o término do programa de verificação de fatos por terceiros, adotando o modelo “Community Notes”, já utilizado na plataforma X de Elon Musk. A empresa também planeja retornar às suas origens, priorizando a liberdade de expressão e simplificando suas políticas para evitar erros.
Reestruturação e Competitividade
Em meio a uma reestruturação, a Meta busca fortalecer sua presença nas plataformas sociais e aumentar sua atuação em novas tecnologias. A decisão de dispensar funcionários de baixo desempenho responde a um ambiente corporativo mais competitivo, que demanda uma equipe ágil e alinhada aos objetivos da companhia.
Detalhes do Memorando de Zuckerberg
Em um memorando interno publicado pela CNBC, Zuckerberg detalhou que a Meta está se preparando para um ano desafiador, e os cortes de funcionários são parte da estratégia de adaptação. “Vamos aumentar o padrão de gestão de desempenho e acelerar a saída dos de baixo desempenho”, escreveu o CEO, mencionando que a Meta realizará cortes mais amplos durante este ciclo de gestão de pessoal.
Além disso, Zuckerberg afirmou que a empresa está comprometida em fornecer uma indenização generosa aos funcionários desligados e que aqueles impactados pelos cortes serão informados até 10 de fevereiro, exceto os que estão fora dos Estados Unidos.
Mudanças Estratégicas e Visão de Futuro
Além das mudanças no quadro de funcionários, Zuckerberg ressaltou que a Meta está focada em seu futuro tecnológico, incluindo o avanço da inteligência artificial e a exploração de novas plataformas, como óculos inteligentes. “Estamos trabalhando para construir algumas das tecnologias mais importantes do mundo”, afirmou o CEO, destacando que a Meta continuará a investir em inovações para fortalecer suas redes sociais e sua presença no mercado tecnológico.
A empresa também reforçou que as alterações nas políticas de moderação de conteúdo são parte de uma estratégia mais ampla de simplificação e de foco na liberdade de expressão, em um momento de transição política e social global. A Meta adota uma postura mais assertiva para garantir que suas plataformas permaneçam relevantes e alinhadas com os interesses dos usuários.
